Educação

Pós em Psicologia Organizacional da Esade chega a 7ª turma

Voltada para uma abordagem prática sobre as teorias da psicologia aplicada às organizações, o foco são os subsistemas de RH. “A prioridade é atender a necessidade do mercado. Não só psicólogos procuram essa formação e quando debatemos realidades de empresas, por exemplo, fica evidente que a gestão de pessoas se moderniza e precisa do olhar da Psicologia para entender os contextos de atuação do profissional de RH”, percebe a doutoranda Daniela Forgiarini Pereira, coordenadora do curso.
Os profissionais capacitados no curso desenvolvem competências para a gestão de pessoas, sobretudo, para identificar necessidades de intervenção nos contextos das organizações onde atuam, sejam empresas, instituições ou mesmo no serviço público.
A composição do corpo docente traduz a conexão entre o meio acadêmico e a realidade das organizações com uma perspectiva interdisciplinar: psicólogos, administradores e economistas reúnem suas experiências para melhor ensinar, por exemplo, psicologia do consumidor, liderança e coaching, endomarketing, inovação, criatividade e empreendedorismo, gerenciamento de carreiras, psicologia econômica, planejamento estratégico e muitas outras áreas de conhecimento necessárias para a psicologia organizacional.
A aula magna do curso contou com a presença de uma palestrante de Portugal, Dra. Maria Eduarda Duarte que propôs várias reflexões sobre o papel dos profissionais de RH dentro do atual contexto das organizações, em diferentes países.